NO. RÉFÉRENCE 24

TITRE DU POSTE

Directeur en développement organisationnel et des talents

DESCRIPTION DU POSTE

Notre client, un leader dans son industrie ayant un fort rayonnement à l’international, est reconnu pour sa créativité et l’innovation derrière ses produits. Aussi, il se distingue par son milieu de travail qui met de l’avant la performance, le sens de l’engagement et la motivation de ses troupes, et ce, dans le plaisir du travail et le sens de la collaboration.

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur du développement organisationnel et des talents en quête de nouveaux défis qui aura pour mandat de développer une vision stratégique du futur en termes de DO au sein de l’organisation.

 

 

En tant que directeur en développement organisationnel et des talents, vous avez le mandat de bâtir et de mettre en place une vision stratégique structurante pour supporter le développement d’une organisation apprenante, innovante ou chacun peut s’épanouir.

 

Habité par une approche inclusive et un grand esprit de collaboration, vous pilotez d’importants projets de développement organisationnel et des talents. Vous êtes aussi appelé à agir comme coach auprès de la haute direction, des équipes partenaires ou des équipes de production dans leurs projets de développement organisationnel ou de gestion du changement.  

 

Vos responsabilités clés 

 

  • Prendre en charge, conseiller ou accompagner nos projets d’amélioration continue pour soutenir le développement de notre organisation et de nos talents : programmes de développement des compétences et partage des connaissances, gestion de la relève, évolution de carrière, gestion de la performance, programmes de reconnaissance, clarification des rôles et des responsabilités, optimisation de la structure organisationnelle et renforcement de la culture dans un contexte de gestion du changement.
  • Appuyer les projets d’évolution de nos façons de faire pour avoir une organisation agile et innovante.
  • Coacher et développer des outils pour nos leaders dans le but de les aider à développer des équipes engagées et performantes.
  • Agir au besoin à titre de facilitateur/formateur dans le cadre de réflexions stratégiques sur certains projets.
  • Assurer le bon fonctionnement des programmes de gestion de la performance et de revue des talents.
  • Accompagner les équipes dans la gestion du changement en élaborant et mettant en œuvre des stratégies engageantes.
  • Piloter des diagnostics organisationnels, proposer des stratégies de consolidation d’équipes, de gestion de conflits, d’amélioration des communications et du climat dans les différentes équipes projet.
  • Analyser les enjeux, tendances et nouveautés en développement organisationnel et en gestion du changement, puis conseiller sur ses nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine.
  • Superviser et coacher les membres de l’équipe DO et développement des talents sous sa supervision.
  • Remonter efficacement les enjeux auprès de la haute direction et proposer des pistes de solutions.

 

Profil recherché 

 

Vous vous démarquez par votre leadership mobilisateur ainsi que votre expertise afin d’être en mesure d’orienter et de coacher les membres de l’équipe dans le développement d’une stratégie et d’une offre de service tournée vers le futur et qui supportera les besoins stratégiques. Vous êtes reconnu par votre grande capacité d’adaptation afin d’être en mesure de bien évoluer dans un environnement en constante évolution. Vous êtes la personne désignée pour cette opportunité!

 

Qualifications 

 

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent. Un diplôme de deuxième cycle en DO serait un atout.
  • Un minimum de 10 années d’expérience pertinente en développement organisationnel.
  • De l’expérience en gestion d’équipe et/ou dans un contexte d’organisation agile serait un atout.
  • Un leadership naturel, une aptitude à influencer et une pensée stratégique.
  • Un excellent sens de l’écoute et une grande capacité à analyser des enjeux organisationnels complexes.
  • Un grand sens de l’organisation et une approche de gestion de projet éprouvée.
  • Une aptitude à coacher et développer les membres de son équipe et des collaborateurs de tous les horizons.
  • Une aisance à travailler en français et en anglais.
 

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.

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