NO. RÉFÉRENCE 5

TITRE DU POSTE

Directeur général adjoint

DESCRIPTION DU POSTE

Notre client développe et exploite des résidences certifiées pour personnes âgées dans la province de Québec. Dans un contexte de croissance, il désire s’adjoindre d’un directeur général adjoint pour assurer une qualité de vie supérieure à ces personnes.

 

Le directeur général adjoint aura comme rôle principal d’appuyer le directeur général dans ses fonctions et sur des mandats spécifiques pour assurer la qualité des services et l’application des procédures et des standards de l’organisation au sein de ses résidences.

Vos responsabilités clés 

          Appuis la direction générale dans l’exécution des responsabilités que celui-ci lui délègue ;

          Remplace sur demande la direction générale dans certaines responsabilités ;

          Participe à maintenir la vision et les valeurs de l’entreprise au sein des résidences et s’assure de leur compréhension et de leur respect auprès du personnel ;

          Prépare annuellement les différents fichiers de gestion pour l’attribution des budgets annuels et le registre des absences du personnel des résidences ;

          Prépare et tient à jour différentes statistiques ;

          Participe avec les directeurs et directrices des résidences au maintien des normes de la certification ;

          Effectue en collaboration avec les directeurs et directrices les mesures correctives proposées pour redresser les opérations au sein des résidences ;

          Assume la direction d’une résidence si cela est requis ;

          Participe aux congrès de L’ARIHQ et du RQRA.

Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant du leadership, positive et digne de confiance. Elle agira avec initiative, offrira des services de haute qualité et démontrera un grand souci du détail et une grande ouverture aux changements. Elle sera dynamique, organisée, fera preuve de tact et de discrétion et possédera le sens de l’engagement. 

Qualifications 

          DEC en administration, ressources humaines, éducation spécialisé ou soins infirmiers ;

          Expérience de 2 à 3 ans à la direction d’une résidence pour aînés ou d’une ressource intermédiaire, un atout ;

          Avoir une éloquence verbale et une souplesse d’ajustement à différentes clientèles ;

          Avoir du tact dans ses propos et démontrer une habileté sociale à tenir compte du contexte ;

          Pouvoir s’adapter aisément à différentes situations ;

          Assurer un rôle de mentor, de guide et de personne-ressource en donnant de l’appui et du soutien aux autres ;

          Amener les individus à se mettre volontairement en mouvement afin de s’organiser ;

          Préserver la confidentialité des informations reçues ;

          Projeter une image professionnelle qui fait ressortir les compétences, la fiabilité, et la crédibilité ;

          Analyser une situation problématique, en prévoir les conséquences et décider des mesures correctives.

 

Conditions de travail particulières reliées à l’emploi 

          Horaire fixe de jour en semaine (pouvant demander une certaine flexibilité selon les situations) ;

          Déplacements occasionnels sur le territoire du Québec dans le cadre des visites des résidences ;

          Salaire fixe aux quinzaines et autres avantages.

 

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

 

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.

CRITERES RECHERCHES

  • CATÉGORIE D'EMPLOI
  • Gestion cadres et hauts dirigeants

NO. RÉFÉRENCE 5