NO. RÉFÉRENCE 40

TITRE DU POSTE

Directeur(trice) général(e) - Fiducie

DESCRIPTION DU POSTE

Notre cliente, la Fiducie du patrimoine culturel des Ursulines est créée au bénéfice de la société québécoise, tant actuelle que future, afin qu’elle découvre l’apport des Ursulines à la société et ait accès à ce patrimoine architectural, artistique et immatériel d’exception. La Fiducie cherche à s’adjoindre un gestionnaire stratégique dans le poste de direction générale.

 

En lien avec les orientations déterminées par le conseil des fiduciaires de la Fiducie du patrimoine culturel des Ursulines et sous son autorité, la direction générale seconde les fiduciaires dans leur mandat de conservation perpétuelle et de transmission perpétuelle des patrimoines immobilier, mobilier et immatériel des Ursulines, et ce, dans le respect des intentions des Ursulines inscrites dans l’acte constitutif de la Fiducie.    

 

Vos responsabilités clés 

 

  • Préparer un plan stratégique triennal et des plans d’action annuels ;
  • Assurer la reddition de comptes auprès du conseil des fiduciaires et des bailleurs de fonds concernés par les activités et les résultats obtenus par la Fiducie ;
  • Assurer le suivi du programme de maintien des actifs immobiliers de la Fiducie ;
  • Développer un projet d’habitation dans les espaces vacants du Monastère ;
  • Maintenir une relation de partenariat privilégiée avec les organismes partenaires et locataires ;
  • Définir la stratégie de financement et de placement de la Fiducie et développer une politique de gestion des risques ;
  • Développer et gérer un programme de dons majeurs et de collectes de fonds;
  • Assurer la représentation active de la Fiducie auprès des décideurs publics et des partenaires en matière de protection du patrimoine et de financement ;
  • Établir et maintenir des relations de partenariats avec des organismes dont la mission est liée à celle de la Fiducie, à des fins de promotion, de développement ou de diffusion ;
  • Réaliser ou encadrer les stratégies (actions et outils) de communication, de promotion et de démarchage de la Fiducie, dans le but de la faire connaître et d’en favoriser le développement ;
  • Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de la Fiducie ;
  • Rédiger ou encadrer la rédaction de demandes de financement auprès des sources de financement appropriées ;
  • Assurer ou encadrer le recrutement et le développement du personnel requis pour le bon fonctionnement de la Fiducie ;
  • Définir ou encadrer la définition des politiques, procédures et programmes requis pour le bon fonctionnement de la Fiducie et en assurer la mise en œuvre ; 
  • Négocier les contrats avec les fournisseurs de la Fiducie.

 

Profil recherché 

 

Vous vous démarquez par votre capacité à développer une vision d’avenir inspirante et vous faites preuve d’un leadership mobilisateur pour assurer son enracinement. Vous êtes reconnu par votre style de gestion aguerri et apte à prendre efficacement des décisions porteuses et tout en démontrant une capacité à sortir des sentiers battus pour atteindre de hauts niveaux de performance et réaliser de grands projets.  Vous êtes crédible dans votre milieu et vous disposez d’une grande facilité à développer des relations et à établir ainsi que maintenir des partenariats durables et bénéfiques. Ce rôle est pour vous !

 

Qualifications 

 

  • Détenir un diplôme de formation universitaire de premier cycle en gestion ou dans une discipline pertinente à l’exercice des fonctions ;
  • Expérience de gestion à titre de cadre supérieur (5 ans) ;
  • Expérience de travail pertinente dans la gestion d’actifs patrimoniaux ;
  • Sensibilité à l’univers des Ursulines et respect de leurs valeurs ;
  • Sensibilité à l’histoire et au patrimoine ;
  • Polyvalence, notamment la capacité de comprendre les défis liés à des domaines variés : immobilier, patrimoine, philanthropie, finances, culture, etc. ;
  • Leadership mobilisant ;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Capacité de susciter, d’établir et de maintenir des partenariats ;
  • Habiletés de communication ;
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
  • Maîtrise du français écrit et parlé (la maîtrise de l’anglais serait un atout) ;
  • Compétences en rédaction et développement d’argumentaires ;
  • Expérience et habileté à travailler avec un conseil ;
  • Rigueur.
 

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d'emploi.

NO. RÉFÉRENCE 40